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多样性,平等和包容性的卓越鲁:与博士的采访。约翰·贝洛 - ogunu,SR。

拉马尔大学的多样性,包容性和文化事务的副总统领导的多样性,包容性,准入和公平的总统工作队。在这次采访中,有关工作组的初步努力,建议和计划贝洛 - ogunu会谈向前发展。

问:什么是对多样性,包容性,准入和公平和总统的工作队,它形成的时候?
答:鲁总裁Ken埃文斯成立了专案组6月26日为一个更体制机制 John Bello Ogunu推动和CQ9游戏推进多样性,平等,包容和社会正义。

我们的最终目标是与整个大学社区改造鲁成更加多样化,包容性的,公平的,欢迎和支持性的学习,工作和生活的机构对所有成员协同工作。专案组由29名成员,其中包括来自不同背景的学生,教师,职员和管理。因为组的大小,专案组已分成若干小组委员会或工作组,以确保高效,有效和高效的运作,因为我们有我们面前的重要任务进行。专案组正在由四名联席主席领导。共同主席是博士。林恩毛雷尔,院长艺术与科学学院的;博士。娜塔莉·廷德尔,在美术和传播学院传播和媒体的系主任;博士。凯利·布朗,助理教授在教育领导在教育和人的发展和我的大学。

问:今后的任务了吗?
答:主席埃文斯给了专案组四倍费用。首先,以作为对多样性,包容性,准入和公平性至关重要建设性对话校园的催化剂。第二,专案组是评估在校园整体多样性的当前状态;第三,建议解决的确定的挑战现实和有效的方法或策略;第四,制定了全面的“多样性,包容性,访问和股权战略计划”以服务为导向的体制的“蓝图”,为大学的短期和长期对实现包容性的工作精益求精。

问:你有没有自六月完成什么?
答:如前所述,专案组将自己重组为几个小组委员会 - 在所有七个。七个小组委员会如下:
-campus多样性气候
-curriculum和合作课程改造
-enhancing跨文化能力
- 招聘,保留和教师专业发展和色彩的工作人员
- 招聘,保留,学业有成
有色人种学生的毕业-timely
- 女和性别平等
-community订婚

我们还确定了多样性,平等,包容和访问,我们可以帮助拉马尔大学正在进行的多样性努力移动,以精益求精的下一级的几个领域。此外,专案组已分类的参考地区进入试验性的短期和长期举措,并将其提交给主席埃文斯对他的审查和最终批准。一旦批准,这些措施将根据它们各自的,聚焦的主区域被分配给小组委员会。最后,专案组审查了多样性,平等和包容表示CQ9游戏的2020 - 2025年战略计划草案,并提出了其向总统反馈,并在9月举行的总统的行政撤退他的行政内阁。

问:回顾五年战略计划后,就工作组还建议?
答:是的。我们知道,应该是多样性,平等和包容的计划,其中强调就是总统曾多次表示,基本上每一个环节:“这是我们的集体责任,这是一个给我们所有的,没有例外,应该看到多样性的事情,我们做的一个重要因素。”这是在全面转型的准备我们的学生成为教育的全球公民,谁就能在多种颜色的世界有效地发挥作用,富有成效和成功的。因此,很多,如果不是全部的专案组对2020 - 2025年的战略计划草案的反馈,支持这一非常重要的事实。

问:您能分享一下意见?
答:当然。专案组认为,多样性,公平,和包容需要在视力表来表示。有一个建议,包括对大学具体目标通过一定的时间,以增加不同人群像非裔美国人,latinx等在其校园。有人建议,我们强调的是教师在塑造学生的生活,尤其是那些从历史上人数不足,水平低下和社会经济弱势群体中的关键作用,以及那些谁被边缘化。有一个建议,我们(即大学)需要学生在校园多元文化中心,在那里他们可以结合,与资源连接,并学习如何更好地浏览校园,许多其他好处。

工作队的另一名成员建议我们提到的战略计划,鲁努力成为不同文化和种族背景的学生一个安全的避风港。不过,其他人则建议应该有,因为它们与多样性,平等和包容性的优势,明确表达了高校的教学,科研和创造力的预期战略计划的声明。这些只是一小部分提供了许多建议。

问:那么,你从哪里开始?这似乎有点势不可挡。
答:是的,这是一个有点势不可挡。然而,我们也看到我们的收费是一个千载难逢的机会,以帮助大学最终成为地区(希望,国家)真正的包罗万象,多元文化的校园社区的典范。在美国高等教育包容性与卓越的最佳做法,专案组确定了多元化的五种不同的支柱,以指导其工作。这些支柱包括:
-campus气候
- 招聘,保留和教师专业发展和色彩的工作人员
- 招聘,保留入学率和有色人种学生的毕业及时
-curriculum和合作课程改造
-enhancing跨文化能力
- 女和性别平等和社区参与。

因此,根据上述多样性支柱的大型专案组已断成七个工作组并指定具体责任,他们也相应地开始工作。当然,我们意识到,并非所有的推荐短期和长期的DEI举措可以一蹴而就。一些更具挑战性和比别人复杂,将需要更多的时间,精力和资源。然而,最终,专案组非常致力于已给它由总统和上述多样性支柱的框架内产生具体成果,这所大学可以自豪,其中包括开发成功充电CQ9游戏的首届综合性,多样性,公平和包容性的卓越战略计划。

问:什么是下一步?
答:作为专案组的结果是在鲁战略规划的集体意见,我有,代表工作队提出,首先,对陆的承诺,多样性,平等和包容的中央和声明发言列入草案2020 - 2025年的战略计划。第二,该计划还应该包括对多样性,平等和包容一个单独的,独立的目标声明,其中收费多样性的总统工作队制定CQ9游戏的综合性“的多样性,平等和包容性的卓越战略计划”,受到审查和总统的最终批准以及他的行政内阁。最后,我还建议,该小组的初步多样性计划草案的完成,并提交给总统和内阁暂定截止日期来确定。

问:可以鲁社会做些什么来帮助?
答:关于多样性的总统工作队,事实上,大学作为一个整体,无法实现拉马尔大学的多样性和包容性的卓越的战略目标没有集体和持续支持整个校园社区的成功。从我在我的四年多的CQ9游戏任职至今经历,我毫不怀疑,该工作组将继续享受主席埃文斯的坚定支持和整个校园社区的。

我欣赏,分享代表拉马尔大学对多样性的总统工作队正在进行的重要工作的机会。我们期待着作为我们工作的进展分享我们的更多的成就和校园社区的未来。

总统的“多样性,包容性,准入和公平工作队
正式成员名单

联合主席
博士。约翰·。贝洛 - ogunu,SR,副总裁,全球多样性,包容性和文化事务的部门
博士。凯利·布朗,助理教授,教育领导,教育和人类发展学院
博士。林恩毛雷尔, dean/professor, College of Arts & Sciences
博士。娜塔莉·廷德尔,椅子/教授沟通,美术和传播学院

会员
多发性硬化症。詹妮弗ravey,教师/主任,写作中心
博士。 delvin seawright,助理教授,会计和商业法,商学院
博士。阿恩almquist,副总裁,信息管理决策/供应服务和院长,玛丽和约翰·格雷库
博士。比安卡东风,助理教授,政治学,艺术和科学学院
先生。凯尔MUTZ,主任,残疾资源中心
首席赫克托弗洛雷斯,首席,校警/学生的参与分工
先生。摩西·杜普雷,主任,田径达标
多发性硬化症。 shelbe罗德里格斯,经理,社会媒体,营销传播)
多发性硬化症。 diann brodnax,高级研究分析师
博士。伊恩·莲,助理教授,生物,艺术和科学学院
博士。穆斯塔法jourdini,临时执行主任,国际教育服务办公室
博士。罗伯特·瓦格纳,执行董事,校园服务
博士。杰奎琳·詹森 - VALLIN,副教授,数学,艺术和科学学院
Mr. Garry Richards-Foster, department business manager, College of Arts & Sciences
多发性硬化症。斯蒂芬妮布鲁萨尔,副主任,研究生招生,招生服务
先生。院长泰勒博恩,参谋长,总统办公室
先生。诺曼·贝拉德,总裁助理,社区关系
博士。威尔玛·杰克逊, director, Global Diversity and Inclusive Excellence, Diversity & Intercultural Affairs
博士。特里梅纳,助理副总裁,学生的参与和院长的学生

学生代表
兰登理查德方向的领导者
艾琳·泰勒,居民
茉莉PATIN,副总裁,SGA
亚历山大doxsee,鲁西班牙社会
路易斯·阿雷瓦洛,总裁卢西班牙社会
nallely庞塞,鲁西班牙社会  

PTFD小组委员会主席/联合主席和成员
校园多样性气候小组委员会成员
博士。特里中东和北非地区,联席主席
博士。威尔玛·杰克逊
先生。诺曼·贝拉德                                                                       
博士。 BERT瓦格纳共同主席
先生。埃克托弗洛雷斯
多发性硬化症。斯蒂芬妮·布鲁萨尔
多发性硬化症。茉莉PATIN
先生。理查德·兰登
先生。路易斯·阿雷瓦洛

课程和合作课程改造小组委员会成员
博士。伊恩·莲
博士。穆斯塔法jourdini,椅子
多发性硬化症。詹妮弗ravey
博士。娜塔莉·廷德尔
博士。 delvin seawright
先生。理查德·兰登

加强跨文化能力小组委员会成员
先生。院长泰勒博恩
先生。加里·理查兹福斯特共同主席
多发性硬化症。 diann brodnax
先生。凯尔MUTZ
博士。威尔玛杰克逊共同主席)
博士。凯利·布朗
多发性硬化症。艾琳·泰勒
博士。约翰·。贝洛 - ogunu,SR。
博士。特里MENA

招募,保留和教师专业发展和员工的色彩小组委员会成员
博士。杰奎琳·詹森 - VALLIN
博士。阿恩almquist
博士。林恩毛雷尔,联席主席
多发性硬化症。茉莉PATIN
博士。凯利·布朗
博士。娜塔莉·廷德尔,联席主席
博士。约翰·贝洛 - ogunu,SR。
博士。特里MENA

色彩小组委员会成员的学生的招聘,保留,学业上的成功,并及时毕业
先生。诺曼·贝拉德
博士。 delvin seawright
先生。埃克托弗洛雷斯
博士。杰奎琳·詹森 - VALLIN,联席主席
博士。比安卡东风
多发性硬化症。斯蒂芬妮布鲁萨尔,联席主席
博士。娜塔莉·廷德尔
多发性硬化症。艾琳·泰勒
博士。特里MENA

妇女和性别平等小组委员会成员
多发性硬化症。 diann brodnax
博士。 BERT瓦格纳共同主席
多发性硬化症。 shelbe罗德里格斯
先生。凯尔MUTZ,联席主席
博士。林恩毛雷尔
多发性硬化症。斯蒂芬妮·布鲁萨尔
多发性硬化症。亚历山大doxsee  

社区参与小组委员会成员
先生。诺曼·贝拉德,椅子
博士。 BERT瓦格纳
先生。埃克托弗洛雷斯
先生。凯尔MUTZ
先生。摩西·杜普雷
博士。约翰·贝洛 - ogunu,SR。
多发性硬化症。 nallely庞塞